Notre Impact

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Faire progresser le développement durable.

Chez Previan, nous sommes convaincus que nos solutions de détection avancées contribueront à rendre l’avenir plus sûr pour le monde et ses habitants. Dès le début, la pérennité et la sauvegarde de l’avenir ont été les moteurs de notre progression pour devenir un leader des technologies de diagnostic avancées. Tout comme le monde et ses écosystèmes sont complexes et en constante évolution, notre premier souci doit être de les protéger. Nous sommes arrivés à la croisée des chemins : les actifs vieillissent rapidement, mais nous devons préserver leur productivité et leur intégrité. Un profond sens des responsabilités envers les personnes et la nature est profondément ancré dans l’ADN de notre entreprise. Grâce à nos technologies, nous sommes convaincus que nous pouvons faire davantage pour protéger la société et le monde dans lequel nous vivons.

Redonner aux communautés.

Les entreprises ont tout intérêt à améliorer leurs performances ESG (environnementales, sociales et de gouvernance) et à contribuer à un monde plus propre, en évitant les fuites et les déversements de pipelines, en minimisant les pertes d’eau et en permettant des opérations nucléaires sûres et efficaces. Les défaillances d’actifs peuvent être préjudiciables à la vie et à l’environnement, entraînant une responsabilité importante et un impact sur la réputation. Parallèlement, la sensibilisation accrue du public et les attentes des actionnaires en matière de durabilité environnementale augmentent encore la demande d’applications de santé des infrastructures. Pour atteindre leurs objectifs ESG, les entreprises ont besoin de solutions technologiques qui optimisent la performance des actifs, identifient les problèmes potentiels et aident à éviter les pertes catastrophiques. C’est là que Previan intervient.

Les clients de nos entreprises couvrent une variété d’industries dans le monde entier, y compris l’énergie, le transport et les infrastructures civiles, où l’intégrité est essentielle. En s’assurant que les bons processus, procédures et outils sont en place pour permettre aux infrastructures et aux actifs essentiels de fonctionner de manière sûre, efficace et efficiente à chaque étape de leur cycle de vie, Previan contribue à préserver non seulement la santé et la sécurité générales, mais aussi la conformité aux réglementations environnementales essentielles.

L’engagement d’un pour cent de Previan

Notre entreprise est une entreprise du futur. La défense de l’intégrité des infrastructures critiques est la seule voie viable vers un environnement plus propre et plus sûr. Nous nous engageons à atteindre nos objectifs, afin que nos clients puissent satisfaire et dépasser leurs propres exigences en matière de sécurité et de réglementation et réaliser leurs priorités ESG. C’est pourquoi nous nous sommes engagés à reverser chaque année 1 % de nos bénéfices nets aux communautés dans lesquelles nous opérons et que nous servons. Parce que nous voulons contribuer à ce que les économies locales et mondiales puissent prospérer en harmonie avec la nature, pour les générations à venir. C’est la bonne chose à faire.

Pledge 1% of EQUITY
Engagez 1% d’équité
Pledge 1% of TIME
1% du temps
Pledge 1% of PROFIT
Engagez 1% des bénéfices

01 PLANÈTE

Intégrité des actifs

Notre objectif est de protéger l’intégrité et la productivité des infrastructures et des actifs critiques du monde entier ; de contribuer à prévenir la mise hors service prématurée des infrastructures et les déchets et rejets environnementaux qu’elles génèrent. Les propriétaires d’actifs peuvent utiliser les solutions de diagnostic de Previan pour mieux planifier et minimiser les défaillances potentielles qui pourraient nuire à l’environnement, à leurs employés ou à la communauté. À cette fin, nous avons commencé à documenter l’impact positif de nos technologies, afin de comprendre comment nous pouvons mieux soutenir les objectifs ESG de nos clients, et comment nous pouvons tirer parti de nos produits et technologies pour obtenir des résultats environnementaux positifs.

Nous avons la possibilité d’avoir un impact significatif sur le profil d’émissions de gaz à effet de serre de nos clients et de les aider à atteindre leurs propres objectifs de réduction des émissions. Nos technologies permettent aux clients d’inspecter leurs actifs de manière peu invasive, ce qui leur permet de résoudre les problèmes émergents de manière efficace en termes de ressources et de surveiller les fuites et autres dommages environnementaux potentiels.

Ces impacts positifs ne sont pas toujours apparents ou bien documentés, mais grâce à notre technologie et à notre soutien, les clients sont en mesure de prendre de meilleures décisions et de mesurer les émissions évitées.

Nos émissions de GES

Il est de notre devoir de comprendre l’impact que nous avons en tant qu’entreprise, de prendre des mesures et de gérer notre empreinte. Nous avons commencé cette année en réalisant notre première vérification des émissions de gaz à effet de serre (GES) à l’échelle de l’entreprise pour 2021. Nos émissions totales de GES pour cette année, notre année de référence, s’élèvent à 12 947 tCO2e. Notre objectif est maintenant d’identifier une voie claire et durable vers une  « émission nette zéro ».

Édude de cas

Nos technologies et notre appui permettent à nos clients de prendre de meilleures décisions et de mesurer la réduction d’émissions obtenue.

Certains de ces résultats positifs sont consignés dans les études de cas suivantes.

02 EMPLOYÉS

Nous avons foi en nos employés. Ils constituent le cœur de notre entreprise et la raison de notre succès. Pour produire des technologies d’avant-garde axées sur nos clients et répondant à leurs besoins, il faut un esprit entrepreneurial passionné. Nous favorisons une culture de responsabilisation des employés qui encourage l’innovation et la collaboration. En nous concentrant sur l’innovation et sur des technologies sans égal, nous attirons des acheteurs potentiels, des clients et du personnel talentueux dans une conjoncture où le recrutement est difficile.

La conciliation travail-famille joue un rôle important sur la santé, le bien-être et la productivité de nos employés. Nous nous efforçons d’optimiser nos horaires de travail en offrant diverses formules de travail sur place, à distance ou hybride qui intègrent de la souplesse aux semaines de travail.

Previan promeut une culture d’équité et de respect mutuel dans l’ensemble de son organisation et ne tolère aucun comportement qui viole les principes relatifs à ces deux principes.

Nous prenons très au sérieux notre responsabilité d’offrir un espace sécuritaire à tout le monde. Nous insistons donc pour qu’aucun employé, actuel ou futur, ne soit jamais victime d’intimidation, de harcèlement, de victimisation ou de discrimination, que ce soit en raison de son âge, de la couleur de sa peau, d’un handicap, de son origine ethnique ou nationale, de son sexe, de sa façon d’exprimer son genre, de son identité de genre, de son état matrimonial, d’une grossesse, de sa race, de sa religion ou de ses croyances, ou encore de son orientation sexuelle.

Nous privilégions une approche axée sur la collaboration en mobilisant nos employés afin qu’ils fassent en sorte qu’il n’y ait ni incidents ni blessures dans leur milieu de travail et de nous assurer que celui-ci demeure sain et sécuritaire. Nous assurons une conformité rigoureuse aux normes, aux systèmes et aux procédures de sécurité de l’entreprise. L’amélioration de notre rendement en matière de santé et de sécurité fait partie intégrante de notre stratégie d’exploitation.

La diversité dans l’ensemble de l’entreprise est la clé de notre succès. Notre capacité d’offrir les technologies de diagnostic les plus avancées pour que notre planète soit plus sûre et plus propre dépend de notre aptitude à réunir des personnes talentueuses ayant des perspectives, des expériences de vie, des compétences et des champs d’intérêt différents qui sont représentatives des marchés que nous desservons et des collectivités que nous habitons.

03 COMMUNAUTÉ

Le fait d’apporter une contribution à la communauté a toujours fait partie de l’identité de Previan. Les défis sociaux que le cofondateur et chef de la direction de Previan, Martin Thériault, a relevés en grandissant dans le quartier de la basse-ville de Limoilou, au Québec, ont inspiré l’intérêt philanthropique qu’il entretient depuis longtemps à l’égard de cette collectivité riche et diversifiée. Avoir des répercussions positives dans les collectivités où elle est implantée, que ce soit par l’intermédiaire de ses produits et de ses technologies ou de l’engagement de ses employés, fait maintenant partie de l’ADN de Previan.

04 GOUVERNANCE

Notre gouvernance d’entreprise est structurée de manière à fournir des principes directeurs clairs pour garantir la légalité, l’adéquation et l’efficacité de nos activités, tout en restant ouvert et transparent. Notre conviction de  « faire la bonne chose » va de pair avec notre volonté d’être les meilleurs et de repousser les limites de la technologie. En tout temps nous visons à harmoniser nos pratiques de gouvernance avec les pratiques exemplaires proposées pour les entreprises privées.

Pour nous permettre d’exprimer et de mettre en œuvre nos valeurs et nos principes sur le lieu de travail, nous veillons à toujours adhérer à notre code de conduite et d’éthique. Il incarne notre intégrité inébranlable dans tout ce que nous faisons et notre plus grand respect pour notre personnel, la loi et les communautés dans lesquelles nous vivons, ainsi que pour les clients, les fournisseurs et les partenaires avec lesquels nous faisons des affaires. Lorsque nous vivons et travaillons conformément au Code, lorsque nous défendons quotidiennement des pratiques éthiques, notre organisation prospère et nos collaborateurs se sentent concernés.

05 CYBERSECURITÉ

Chez Previan, la confidentialité des données et la cybersécurité sont des priorités absolues.

Nous avons mis en œuvre un programme complet de gestion de la cybersécurité à plusieurs niveaux pour veiller à la confidentialité, à l’intégrité et à la disponibilité de nos renseignements et de nos données. Dans le cadre de ce programme, nous effectuons régulièrement des évaluations de la sécurité de notre propre système et nous effectuons des évaluations avant toutes nos acquisitions. Nous tenons compte de la protection de la vie privée et des données dans tous nos nouveaux projets afin de cerner les risques, de les réduire autant que possible et de développer une culture conçue pour protéger la vie privée.

Nous surveillons également l’ensemble de nos réseaux, de nos actifs et du trafic 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et nous utilisons des ressources externes pour faire effectuer des vérifications par des tiers. Nous surveillons le respect de nos politiques de sécurité internes, des exigences réglementaires applicables ainsi que de la dernière version des contrôles de sécurité critiques CIS 18, et nous prenons des mesures pour nous en assurer.

Nous reconnaissons que la sensibilisation des utilisateurs est l’un des éléments clés des programmes de gestion de la cybersécurité, et nous offrons de la formation sur des questions comme l’identification et le signalement des tentatives d’hameçonnage. Le rendement optimal de programme est maintenu grâce à un processus continu d’évaluation, de surveillance, de mise à jour et de prévision.

Nous mettons à jour nos systèmes de cybersécurité et restons vigilants à tout moment.